Untuk benar-benar jujur ​​di sini, saya tidak pernah melakukan lokakarya dalam kepemimpinan dan tidak mendapatkan gelar sarjana atau semacamnya. Orang selalu memberi tahu saya bahwa saya adalah pemimpin yang baik, dalam segala situasi. Itu sebabnya saya mulai berpikir apakah ini benar dan jika demikian, mengapa ini benar.

Saya datang dengan beberapa langkah sederhana yang dapat membantu Anda dengan masalah kepemimpinan Anda. Saya tidak mengatakan bahwa setelah membaca ini Anda akan seperti Obama atau pemimpin hebat lainnya, tetapi saya cukup yakin bahwa Anda Pentingnya Pemimpin akan setuju dengan langkah-langkah yang saya buat.

1. Bertindak

Satu hal yang cenderung dilakukan banyak orang adalah menunggu seseorang mengambil alih situasi. Jika Anda ingin menjadi pemimpin, jangan menjadi orang itu! Pemimpin selalu yang pertama mengatakan; Dengarkan teman-teman, kita akan melakukan yang berikut ini ….. Ini adalah hal pertama yang harus Anda lakukan dalam situasi apa pun. Anda harus selalu BERTINDAK bukannya REAKSI.

2. Tahu

Orang yang tidak memimpin, mengikuti. Tugas Anda sebagai pemimpin adalah memimpin pengikut Anda dengan cara yang bertanggung jawab dan efisien. Untuk melakukan ini, Anda harus tahu pengikut Anda. Ketahui apa yang mereka kuasai, apa yang menurut mereka menarik, kelemahan mereka, dll.
Jika Anda belum mengetahuinya, cari tahu sesegera mungkin sebelum Anda mengambil tindakan lebih lanjut.

3. Struktur

Jika Anda mengetahui kualitas pengikut bobby nasution Anda, saatnya menentukan siapa yang akan melakukan apa. Pengikut Anda adalah pengikut karena mereka membutuhkan sesuatu untuk memulai. Sesuatu itu adalah bimbingan dari pemimpin mereka.
Tuliskan apa yang semua orang pandai dan apa yang mungkin dapat mereka kontribusikan pada situasi saat ini. Setelah selesai, Anda dapat beralih ke poin berikutnya.

4. Membagi

Setelah selesai menyusun, Anda dapat mulai membagi tugas. Mendasarkan keputusan ini pada keterampilan / minat mereka untuk mendapatkan hasil maksimal. Jangan bertindak terlalu tinggi dan perkasa dan katakan pada mereka apa yang harus dilakukan, tetapi biarkan mereka tahu bahwa menurut Anda ini adalah cara terbaik untuk melakukannya berdasarkan pada keterampilan / minat semua orang. Anda harus memastikan bahwa semua orang percaya pada keputusan yang dibuat, yang membawa kita ke poin berikutnya.

5. Buka

Hanya karena Anda adalah pemimpin dalam suatu situasi tidak berarti Anda selalu benar. Izinkan orang lain memberikan umpan balik, mengajukan pertanyaan, dan berkontribusi pada seluruh proses. Jika semua orang merasa mereka sama-sama berkontribusi dalam proses, hasilnya akan jauh lebih baik.

6. Libatkan

Langkah sebelumnya mengasumsikan bahwa setiap orang dalam grup memiliki sesuatu untuk dikatakan / berkontribusi. Ini tidak selalu terjadi dan itulah alasan lain mengapa kelompok mana pun membutuhkan pemimpin. Seorang pemimpin harus memastikan bahwa setiap orang berkontribusi sesuatu. Bahkan jika itu hanya tugas kecil, setiap orang harus melakukan sesuatu.

7. Evaluasi

Sebelum setiap orang memulai tugasnya, seorang pemimpin yang baik harus memast

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *